“Anlam üretimi, aidiyet biçimi, motivasyon kaynağı ve organizasyonel yapı”; STK profesyonellerinin işlerini sadece görev olarak değil, temsil etme, savunma ve kimliğiyle bütünleştirerek, yüksek motivasyon, güçlü aidiyet ve kriz anlarında ekstra dayanıklılık becerisi üreten düzeye taşır.

Anlamını kaybeden, sürdürebilir esenlik sağlanmayan durumlarda ise tükenmişlik, sınır koyamama, hayır diyememe riskleri ise motivasyonun düzeyini düşürür.

Son tahlilde, özel sektör daha fazla “amaç” ararken, STK’lar daha fazla “profesyonel sürdürülebilirlik” arıyor.
Bu yüzden geleceğin güçlü kurumları çalışma biçimleri ne kadar değişse de hem anlam üretebilen hem de çalışanını tüketmeden, misyon ve süreçlerinde paylaşımcı yapı kurabilen kurumlar olacaktır.

YEŞİLAY STK İnsan Kıymetleri Zirvesi’nde, A. Kübra Küçük hanımefendinin katkı ve moderasyonunda Prof. Dr. İdil Işık hocamızla bu değerlendirmeleri paylaşma imkanı bulduk.

Bu güzel organizasyon ve sağlanan fırsat için YEŞİLAY Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, başta İnsan Kaynakları Direktörlüğü olmak üzere Kurumsal İletişim ekipleri ile birlikte organizasyonda emeği geçen tüm gönüllü profesyonellere şükranlarımızı sunarız.